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FAQs PREACUERDO CONVENIO AHORRO 12 03 2024
Tras el proceso de movilizaciones que iniciamos el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026: 1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%5% 2024 - 3% 2025 - 3% 2026(Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%) 2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en...
ALCANZAMOS PREACUERDO DEL CONVENIO DE AHORRO 2024-26, CON UN INCREMENTO EN 3 AÑOS DEL 11% - 14% MÁS UN PAGO ÚNICO DEL 3% DE NIVEL VI
Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año). Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.Hoy, tras el proceso de movilizaciones que iniciamos el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de...
ASÍ ES FINE, EL SINDICATO INDEPENDIENTE QUE GANA TERRENO EN LA BANCA
ASÍ ES FINE, EL SINDICATO INDEPENDIENTE QUE GANA TERRENO EN LA BANCA Uno de cada cuatro empleados en el sector financiero está afiliado a la federación, que suma 900 delegados sindicales La pérdida de poder adquisitivo de 152.000 empleados del sector financiero, repartidos entre 71 bancos y 8 cajas de ahorro,...
8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER AVANZAR EN IGUALDAD DESDE EL EMPODERAMIENTO LABORAL
La brecha salarial, principal escollo para alcanzar la igualdad efectiva en el sector financieroFINE defendemos un modelo laboral flexible que ponga en valor el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y, este 8M, celebramos el Día Internacional de la Mujer con sentimientos encontrados. A pesar de los muchos avances positivos...
Las mujeres en España ganan de media un 20% menos que los hombres
La representante de Igualdad de FINE, Eva María López, explica en la 1 de TVE los retos a enfrentar para reducir la brecha salarial. El principal, la falta de transparencia de la información facilitada por las empresas.Puedes ver la noticia completa en el siguiente...