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NOVEDADES ECONÓMICAS 2025 CONVENIO DE BANCA
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Principales novedades económicas 2025
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Gracias al trabajo conjunto y a la gestión negociadora impulsada por FINE, el pasado año se logró la formalización de un Convenio de Banca que supone un progreso relevante para el sector.
Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido:
- Incremento salarial total del 11% (11,40% acumulado) distribuido en un 4,25% en 2024, 4% en 2025 y 2,75% en 2026, con hasta un 2% adicional si el IPC del periodo supera el incremento acordado.
- Garantía de incremento salarial real del 65% durante todo el periodo, con un 70% de no absorción en 2024 y en 2025 y 50% en 2026, como resultado de la intervención de FINE.
- Revalorización de todos los conceptos salariales, incluyendo los trienios de antigüedad, que se elevarán a 500€ en 2026, y un aumento del 6,11% para los trienios técnicos.
- 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
Dicho acuerdo ha permitido consolidar en 2025 beneficios económicos para todos los empleados, con incrementos salariales del 4,25% aplicados durante 2024, recuperando poder adquisitivo ya que el IPC de 2024 ha cerrado en el 2,8%.
Este logro es una muestra del compromiso de FINE con la protección de los derechos de los profesionales y con la construcción de unas condiciones laborales más equilibradas y justas.
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REVISIÓN SALARIAL
El incremento salarial pactado del 4% para 2025 sobre los importes de 2024, que ya tuvieron un incremento del 4,25%, se aplicará también a los complementos salariales establecidos en convenio colectivo que estén referenciados al salario base.
Garantía de incremento salarial real
Gracias a FINE la firma de la g arantía de incremento salarial real supondrá que la totalidad de la plantilla que esté por encima de convenio cobrará este 2025 como mínimo el 70% de los incrementos acordados en tablas para todo el periodo. Adjuntamos la tabla para 17,25 pagas de este 2025 ( puedes consultar el resto de tablas en el siguiente enlace):
 Revalorización de todos los conceptos salariales
Se incluyen los trienios de antigüedad, que se elevarán a 500€ en 2026, y un aumento del 6,11% para los trienios técnicos en todo el periodo. En este 2025 la subida será del 2,08%. Se han revalorizado en un 4%, para este 2025, también otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40 % acumulado en función del IPC. 
Carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024Las mejoras salariales se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, incluído el incremento salarial pactado del 4,25% para 2024, por lo que deberá realizarse una regularización en nómina para cobrar los meses de atrasos. El plazo máximo de regularización es de 3 meses desde la publicación en el BOE, el dia 01 de enero de 2025. Son algunos de los beneficios del Convenio de Banca que es un marco protector para nuestros derechos y nos permite contar con la tranquilidad de disponer de la cobertura de un convenio colectivo propio sectorial hasta final de 2026.
Puedes consultar las FAQs de la subida salarial en el siguiente enlace:
El Convenio de Banca garantiza la protección de nuestros derechos, ya que establece pautas y normas que las empresas deben cumplir. En caso de conflicto, nuestro convenio nos defiende y ampara si se pretende imponer medidas laborales perjudiciales no contempladas en el acuerdo.
¡FINE, A TU LADO!
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