Los representantes de los trabajadores y la patronal AEB también han pactado un día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio, así como un incremento de los trienios
Los sindicatos de banca y la patronal sectorial AEB han alcanzado un preacuerdo este martes para aprobar el nuevo convenio colectivo de banca que incluye un incremento salarial de entre el 11,4% y el 13,4%, según han informado los representantes de los trabajadores.
El convenio a tres años incluye una subida de las tablas del 4,25% para 2024; del 4% para 2025 y del 2,75% para 2026, lo que implica un incremento mínimo acumulado del 11,4%. Además, se prevé una subida máxima en función del IPC. Se garantiza que, en caso de exceso de IPC en el periodo 2024-2026, se aplicará un incremento sobre el 11,4% con un tope máximo del 2%.
"Es decir, en función del IPC de 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en tres años entre un 11,4% y un 13,4% acumulado", señala UGT en una nota publicada esta tarde. Además, ambas partes han acordado una garantía de cobro "global" para todas las plantillas de las entidades asociadas a AEB del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024, un 70% para 2025 y 50% para 2026.
"Con ello conseguimos un hito histórico en banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%", indica el comunicado de UGT.
Además, se ha pactado un día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio, así como un incremento de los trienios en un 6,11% durante la vigencia del convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos.
El sindicato Fine, por su parte, destaca que se ha conseguido una revalorización de todos los conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
"La ya indicada cláusula de garantía de incremento real salarial, supondrá que la totalidad de la plantilla cobrará como mínimo el 65% de los incrementos acordados en tablas para todo el periodo, es decir el 7,31% (siendo del 70% la parte no absorbible ni compensable en 2024 y 2025 y del 50% en 2026)", explica.
"Este preacuerdo firmado por UGT, CCOO y Fine con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social", añade el sindicato.