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¿CUAL ES EL NUEVO ESCENARIO?
La previsión de beneficios.
El año 2021 se cerró con unos beneficios de más de 7.000 millones de euros en el total del sector ahorro, cuyas principales entidades incrementaron en un 305% sus beneficios frente a los 1.700 millones que sumaron en el 2020.
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2020 |
2021 |
INCREMENTO |
| CAIXABANK |
1.380 |
5.225 |
278% |
| UNICAJA |
77 |
1.113 |
1330% |
| ABANCA |
158 |
320 |
101% |
| IBERCAJA |
23 |
150 |
539% |
| CAIXA ONTINYENT |
4,5 |
8,9 |
99% |
| CECABANK |
54,3 |
69 |
27% |
¿QUE HAN PERDIDO LAS PLANTILLAS?
El IPC acumulado desde el 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2021 ha sido de un 8,2%, con una subida salarial de convenio del 0%.
Sólo en lo que va de año, el indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 9,8% en marzo, más de dos puntos por encima de la registrada en febrero. Una variación que afianza nuestra pérdida adquisitiva, ya que nuestros sueldos sólo se han visto incrementados en un 0,75%. Y esto parece imparable.
¿QUÉ HAN GANADO LOS QUE MANDAN?
Sin embargo, los Consejos de Administración de las Entidades referenciadas, tras un ejercicio muy poco sensible con quienes se dejan su piel día a día en los niveles más bajos, elevaron sus retribuciones en el año 2021 hasta porcentajes de dos cifras, aludiendo algunos al mayor dimensionamiento de las entidades como consecuencia de las fusiones.
¿Acaso los ERE´s y los cierres de oficina no han afectado al aumento de la carga de trabajo de toda la plantilla?
En FINE creemos firmemente en el marco regulatorio y de garantía que constituye nuestro Convenio Colectivo y sabemos lo que su firma conlleva. Pero también creemos en los mecanismos de compensación ante circunstancias imprevisibles y especialmente gravosas para una de las partes y que en este caso son nuestras plantillas, las mismas sin las que no hubiera sido posible alcanzar esas cifras de beneficios.
Hablamos de miles de personas que se desplazan diariamente a sus centros de trabajo asumiendo el coste derivado del transporte, coste inasumible en estos momentos en que además muchas Entidades han ampliado temporalmente y de forma significativa los límites de movilidad establecidos en Convenio como consecuencia de las fusiones.
Hablamos del incremento del coste del teletrabajo por el precio de la energía, directamente proporcional al ahorro que están teniendo las empresas.
Hablamos de las dietas y el impacto que la escasez de materias primas está teniendo en los alimentos.
Y por supuesto hablamos de la pérdida de poder adquisitivo, que se traduce de facto en una bajada salarial sin precedentes también en nuestro sector.
Desde FINE insistimos en la necesidad de abordar esta situación extraordinaria, solicitando de nuevo a la patronal el gesto de compromiso, sensibilidad y agradecimiento a las plantillas, que significa sentarse a negociar una solución a un problema que, además, está agravando el clima de tensión y desapego en el que estamos inmersos.
¡FINE, A TU LADO!
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