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30 de enero de 2025
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NOVEDADES ECONÓMICAS 2025 CONVENIO DE COOPERATIVAS DE CRÉDITO



Principales novedades económicas para este 2025

Gracias al trabajo conjunto y a la gestión negociadora impulsada por FINE, el pasado año se logró la formalización de un Convenio de Cooperativas de Crédito que supone un progreso relevante para el sector.

Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido:

- Subidas salariales del 4,5% para 2024, 4,5% para 2025 y 3% para 2026 - ampliables en un 2% adicional en función del IPC en 3 años - (12,48%-14,48% en acumulado)

- Un pago lineal del 1% (mínimo 300 euros) en 2024.

Revalorización de los trienios de antigüedad en un 0,50% cada año.

- Revalorización de otros conceptos salariales en un 4,5%

- 1 día
adicional de vacaciones.

Dicho acuerdo ha permitido consolidar en 2025 beneficios económicos para todos los empleados, con incrementos salariales del 4,5% aplicados durante 2024, recuperando poder adquisitivo ya que el IPC de 2024 ha cerrado en el 2,8%.

Este logro es una muestra del compromiso de FINE con la protección de los derechos de los profesionales y con la construcción de unas condiciones laborales más equilibradas y justas.







REVISIÓN SALARIAL

El incremento salarial pactado del 4,5% para 2025 sobre los importes de 2024, que ya tuvieron un incremento del 4,5%, se aplicará también a los complementos salariales establecidos en convenio colectivo que estén referenciados al salario base.

Adjuntamos la tabla con el incremento del salario base para este 2025 y los importes actualizados.



Trienios ordinarios de antigüedad

La cuantía de los trienios ordinarios de antigüedad para 2025 será de 519,55 €, lo que supune un incremento del 0,5% sobre las tablas de 2024.

Revalorización de todos los conceptos salariales

Se revalorizan en un 4,5%, para este 2025, también otros conceptos salariales, en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40 % acumulado en función del IPC. El incremento salarial pactado se aplicará a los complementos salariales establecidos en convenio colectivo que estén referenciados al salario base. Entre otros:

• Complemento de Permanencia.
• Plus 2.º Responsable Oficina.
• Gratificación Conserjes.
• Quebranto de Moneda.

Asimismo, se aplicará a todos aquellos complementos salariales que tengan naturaleza revisable y dicha naturaleza revisable esté referenciada a la revisión de salarios base de Convenio Colectivo. 
 
Son algunos de los beneficios del Convenio de Cooperativas de Crédito que es un marco protector para nuestros derechos y nos permite contar con la tranquilidad de disponer de la cobertura de un convenio colectivo propio sectorial hasta final de 2026.

Puedes consultar las FAQs de la subida salarial en el siguiente enlace:
El Convenio de Cooperativas de Crédito garantiza la protección de nuestros derechos, ya que establece pautas y normas que las empresas deben cumplir. En caso de conflicto, nuestro Convenio de Cooperativas de Crédito nos defiende y ampara si se pretende imponer medidas laborales perjudiciales no contempladas en el acuerdo.


¡FINE, A TU LADO!



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